Le Co-développement :
le collectif au service de chacun
Dans le programme Facette, les participantes sont initiées au Co-Dev pour plus d’impact.
Qu’est-ce que le co-dév. ?
Le co-développement professionnel est une méthode d’intelligence collective structurée, basée sur le postulat que « nous pouvons apprendre les unes des autres et ensemble ».
Créée par Adrien Payette et Claude Champagne, cette approche part d’un principe simple : nous apprenons mieux en agissant et en réfléchissant sur l’action, collectivement.
Un outil puissant pour développer son leadership
Le co-développement est un levier concret et puissant pour faire grandir notre posture de leader, quel que soit notre rôle (entrepreneure, manager, indépendante, fondatrice…).
Il nous permet de :
prendre du recul sur des situations qui nous mobilisent émotionnellement
oser poser des questions qu’on n’ose pas toujours aborder seule
apprendre à demander de l’aide sans perdre en légitimité
expérimenter une autre manière de décider, de guider, de se positionner
Au fil des séances, nous développons des compétences clés du leadership moderne : écoute active, clarté, humilité, coopération, assertivité.
Pour quel type de sujet ?
Le co-développement est utile dans des situations très concrètes :
Tu dois prendre une décision difficile et tu tournes en rond
Tu veux clarifier un positionnement stratégique dans ton activité
Tu ressens un blocage relationnel avec une collaboratrice, un associé, un client
Tu veux tester ou ajuster une idée, offre ou communication
Le miroir magique
Même quand ce n’est pas notre sujet qui est traité, nous apprenons en miroir :
Nous découvrons de nouvelles façons d’aborder les situations
Nous gagnons en distance émotionnelle face à des problématiques similaires
Nous aiguisons notre intelligence relationnelle et notre posture de soutien
Nous prenons conscience de nos propres biais ou automatismes
Travailler sur le sujet d’une autre, c’est aussi travailler sur soi.
Les + du co-développement avec the Patronne
Un cadre bienveillant et puissant, où nous pouvons oser nous montrer vulnérables, sans nous sentir jugées
Un focus sur l’alignement entre nos choix, nos valeurs et notre ambition
Une sécurité psychologique forte au sein du groupe
Un effet miroir subtil et transformateur, même quand ce n’est pas notre sujet qui est au centre